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公司员工因工伤被社保局评定為九级伤残,现在工伤假期已于6月7日结束，但直至6月18日一直未至工伤报到上班,单位主管以及人资部门均电话联繫该员过来上班,但该员执意说自己工伤还不能上班,但又不能提供医院方相关证明,现该员考勤已连续旷工,根据公司相关规定,连续叁天或以上不刷卡旷工的,视為自动离职,按照社保局工伤保险待遇相关规定,需提供报销发票才能享受其医疗待遇及一次性伤残补助金等待遇,该员昨日(6/17)来公司，要求公司补偿她一次性就业基金,社保局相关报销发票均表示不能提供(不能提供则享受不到社保局赔付的一次性伤残补助金待遇)。请问,该员达到公司自离条件了,直接按公司规章制度作离职处理,这样可以吗？公司方需赔付员工方相关款项吗？如员工一直因经济赔偿达不到一致且一直不来上班,该如何建议处理？望回覆！谢谢！

最好到劳动仲裁庭申请与仲裁，待仲裁庭裁决解除合同时才决定。详询：熊律师13510143005